BGN

Sur papier, la technique semble simple. Pour se rendre attractive aux yeux des millenials, de la génération Z et autres jeunes travailleurs, une entreprise se doit de proposer des plans de carrière clairs, des programmes de mentorat et des formations. La logique de ce modèle consiste à prouver aux candidat(e)s qu’on les apprécie pour leur implication personnelle sur le long terme plutôt que leur capacité à simplement occuper un poste vacant.

Jean-François Herremans est prédisposé pour aborder cette thématique essentielle. Co-CEO du spécialiste nivellois de logiciels pour entreprises Easi, il a succédé à l’emblématique fondateur en 2019 pour poursuivre le modèle vertueux qui a tout misé ou presque sur le capital humain.

Non pas qu’Easi soit une entreprise libérée mais elle dispose de cette spécificité culturelle et infrastructurelle, l’actionnariat participatif. Les employés qui le souhaitent peuvent acquérir des parts de l’entreprise. Ce qui induit un effet indéniablement positif, développera au Cercle de Wallonie Jean-François Herremans. Car les employés sont autant de locomotives pour leur entreprise. Un mode de management qui a déjà séduit le jury de « L’Entreprise de l’Année » et a déjà valu à Easi de décrocher le titre de « meilleur employeur de Belgique » cinq années de suite.

Comment regarder dans les yeux les équipes et leur demander le maximum sans rien partager avec eux ? La méthode Easi engage les employés, les motive et dope les résultats. Venez l’apprendre au Cercle de Wallonie.

Dans le cadre de la semaine de la Mobilité, venez nous rejoindre le mardi 20 septembre de 8h30 à 12h !

Nous vous proposons une matinée d’échange dont la thématique est « La Mobilité des entreprises : gestion et alternatives douces »

Est-ce que votre entreprise est prête à enclencher la transition?

Au programme :

8h30 – 9h : Accueil et petit-déjeuner

9h : Développement des thématiques liées à la mobilité des entreprises.

10h30 – 12h : Workshops

Intervenants et partenaires de la matinée :

• Hervé Woltèche (Xolo)
• Catherine Langenaeken (Acerta)
• Simon Bihain (Vectura)
• Christophe Van der Kelen (Spirlet Automobiles)
• Xavier Etien (Ford Lease)
• Antoine Lust et Julien Jamar de Boslée (Kameo Bikes)

Adresse du jour :

CAP Business Center – Rue d’Abhooz, 31 à 4040 Herstal

Inscription :

INSCRIVEZ-VOUS ICI

*Evénement gratuit (max. 2 personnes par entreprise)

*No show facturé à 25€ TTC (désistement sans frais jusqu’au 16 septembre inclus)

Prêt à vous lancer dans le speed-dating professionnel ? Le Cercle de Wallonie vous convie à un événement de rencontre non conventionnelle entre entreprises et candidat(e)s stagiaires. Avec à la clé un recrutement qui a du sens, agréable, humain et surtout efficace.

La tension sur le marché du travail ne résulte pas forcément de la pénurie de ressources ou de certaines qualifications. Trouver et d’attirer des talents constitue souvent la première difficulté. Les candidats recherchent désormais des avantages autres que le seul salaire. Citons un bon environnement de travail, avec flexibilité et autonomie; une réputation d’entreprise prisée; le souci de relations interpersonnelles constructives ou encore une place réservée au développement personnel.

Un entretien d’embauche n’offre ni aux candidat(e)s ni aux employeurs le meilleur espace pour partager ces dimensions. C’est là que l’entrepreneure Elise Cogels, la fondatrice de la plateforme Meetern, entre en scène. Depuis quatre ans, cette experte de mise en relation organise des moments originaux lors desquels elle réunit 150 personnes à la recherche de « match-making ».

À l’instar des applications de rencontre, les participant(e)s, entreprises et talents, peuvent trouver la personne qui correspond à leurs attentes professionnelles. Dans un cadre moins formel, autour d’un verre, avec des rencontres axées sur la personnalité avant le CV. Ce principe fluidifie les candidatures et favorise la prise de contact en mixant compétences techniques et compétences générales.

Le Cercle et Meetern vous proposent de tester cette expérience RH augmentée lors d’une édition spéciale dédiée aux métiers du WEB, de l’IT et du digital !

Lieu de pouvoir où naissent les lois régionales et où les députés contrôlent les agissements de l’exécutif wallon, le Parlement de Wallonie n’a pas toujours occupé les locaux de l’ancien hospice de Saint-Gilles. Namur n’a été instituée siège de l’assemblée législative wallonne qu’en décembre 1986. Et les parlementaires s’étaient préalablement réunis dans la chapelle de l’ancien évêché ou l’ancienne Bourse de commerce, devenu le Palais des congrès.

Fin des années 1990, la consultation populaire a rejeté un projet d’architecture en forme de bateau, qui aurait été situé sur le site du Grognon, au confluent de la Meuse et de la Sambre. C’est Guy Spitaels, le « Dieu » du PS de l’époque alors président du parlement, qui proposa de rassembler les législateurs wallons rue Notre-Dame. Dans un lieu chargé d’histoire dont les premières mentions en tant que « grand hôpital de Namur » remontent à 1367.

Compte tenu de la configuration du bâtiment, enchevêtrement de pièces rectangulaires, il a fallu s’inspirer de la Chambre des communes du Royaume-Uni et concevoir une salle destinée à accueillir les séances plénières. Il s’agit ainsi du seul « rectangle parlementaire » sur tout le continent européen, contrastant avec l’ensemble des hémicycles. Dans ses travées, les députés wallons siègent en se faisant face.

Le Cercle de Wallonie vous emmène dans les coulisses du pouvoir législatif wallon.